Les dirigeants parlent des avantages de la diversité en entreprise, mais les progrès restent terriblement lents lorsqu’il s’agit d’encourager un équilibre entre les hommes et les femmes dans le secteur de la tech. De fait, la présence des femmes dans le secteur high-tech en France est relativement faible. Alors, comment encourager davantage de femmes à […]
Read MoreLe cinéma a son tapis rouge à Cannes, les start-up, quant à elles, ont leur grand-messe à VivaTech. Cela vous intéressera aussi [EN VIDÉO] Interview d’EDF et Carbon8 au salon VivaTech 2022 Entretien avec Julien Villeret, directeur de l’innovation d’EDF, et Maarten van Roon, responsable commercial de… Du 14 au 17 juin 2023, les start-up seront 2 […]
Read MoreLes entreprises ne se concentrent plus seulement sur la diversité, elles renforcent aussi leurs politiques d’inclusion. Tandis que la diversité implique par exemple la présence de personnes issues de milieux ou de genres différents, l’inclusion consiste à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer librement et évoluer au sein de l’entreprise. Aujourd’hui, le principe d’équité […]
Read MoreSelon Microsoft, il est essentiel d’encourager davantage de femmes à s’orienter vers des carrières dans le domaine de la cybersécurité afin de pourvoir certains des 2,5 millions d’emplois vacants dans le monde et de remédier à la pénurie mondiale de compétences technologiques. Vasu Jakkal, vice-président de Microsoft chargé de la sécurité, de la conformité, de […]
Read MoreCe n’est un secret pour personne : une main-d’œuvre diversifiée et inclusive aura un véritable impact positif sur les résultats commerciaux de l’entreprise. Un récent rapport de McKinsey a souligné que les entreprises dans lesquelles les femmes étaient bien représentées et occupaient des postes de direction étaient jusqu’à 50 % plus rentables que celles dans […]
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