Microsoft : Il y a une grave pénurie de femmes dans le domaine de la cybersécurité

Selon Microsoft, il est essentiel d’encourager davantage de femmes à s’orienter vers des carrières dans le domaine de la cybersécurité afin de pourvoir certains des 2,5 millions d’emplois vacants dans le monde et de remédier à la pénurie mondiale de compétences technologiques.

Vasu Jakkal, vice-président de Microsoft chargé de la sécurité, de la conformité, de l’identité et de la gestion, a déclaré que le secteur de la cybersécurité avait désespérément besoin de femmes et de personnes “aux origines plus diverses” pour faire face à l’évolution du paysage des menaces et soulager les équipes informatiques surchargées.

En comblant l’écart entre les sexes dans le domaine de la cybersécurité, où le manque de représentation féminine alimente l’inégalité des salaires et le manque de soutien aux femmes, les organisations peuvent rapidement combler les lacunes en matière de compétences organisationnelles et diversifier la réflexion opérationnelle, ce qui apporte ses propres avantages en matière d’innovation et de rentabilité, a déclaré Vasu Jakkal.

En 2021, les femmes ne représenteront que 25 % de la main-d’œuvre mondiale en matière de cybersécurité. Une enquête commandée par Microsoft Security a révélé que, si 83 % des personnes interrogées estiment qu’il existe des possibilités pour les femmes dans le domaine de la cybersécurité, seuls 44 % d’entre elles se sentent suffisamment représentées dans ce secteur. De même, 54 % des femmes ont déclaré qu’il y avait des préjugés sexistes dans le secteur qui se traduisaient par des inégalités de salaire et de soutien, contre 45 % des hommes.

Les croyances doivent également être prises en compte pour encourager davantage de femmes à poursuivre une carrière dans la cybersécurité et “briser les préjugés qui limitent les options de carrière des femmes”, a déclaré Mme Jakkal.

L’enquête de Microsoft indique que les hommes sont plus susceptibles que les femmes (21 % contre 10 %) de se sentir qualifiés pour postuler à un emploi dans le domaine de la cybersécurité, tandis que les femmes sont plus nombreuses que les hommes (27 % contre 21 %) à penser que les hommes sont considérés comme mieux adaptés aux domaines technologiques. “Cela me brise le cœur”, a déclaré Vasu Jakkal

“J’ai toujours senti que la cybersécurité était une vocation, mais comme le montre notre enquête, le parcours n’est pas toujours facile. J’ai souvent été la seule femme ou personne de couleur à la table des négociations. Et si j’ai relevé tous les défis qui se sont présentés à moi, j’ai parfois douté de moi et lutté contre le syndrome de l’imposteur. C’est le cas de la plupart d’entre nous, surtout des femmes. L’important, c’est qu’avec le temps, nous trouvons notre voix et apprenons à nous exprimer.”

Selon Vasu Jakkal, il est important de favoriser la carrière des femmes dans le domaine de la cybersécurité pour plusieurs raisons. Les équipes de sécurité sont déjà soumises à d’immenses pressions en raison d’une pénurie de compétences numériques. Par conséquent, l’arrivée d’un plus grand nombre de femmes dans le secteur “réduirait considérablement le déficit en élargissant délibérément notre recrutement et notre mentorat de minorités qui peuvent apporter beaucoup à la table”.

Des études ont également montré que la diversité est bonne pour les affaires, tant en termes de stimulation de la rentabilité que d’innovation, en apportant de nouvelles idées, perspectives et expériences à l’organisation. “La cybersécurité en dépend, car les tactiques de cybercriminalité ne cessent d’évoluer”, ajoute Vasu Jakkal.

“Avec toutes ces raisons impérieuses de promouvoir la diversité, pourquoi y a-t-il une telle pénurie de femmes dans la cybersécurité ?”

Microsoft s’est associé à un certain nombre de programmes visant à améliorer la représentation féminine dans la cybersécurité, notamment Girl Security, un programme d’apprentissage qui offre un mentorat, un développement professionnel et un renforcement des compétences aux femmes, aux filles et aux minorités de genre intéressées par la cybersécurité.

Source : “ZDNet.com”