Facebook étend sa politique de télétravail
Facebook a annoncé mercredi étendre sa politique de télétravail, en ouvrant cette option à toute personne de l’entreprise dont le travail peut être effectué en dehors du bureau. Cette nouvelle politique entrera en vigueur le 15 juin.
Sur le retour au bureau, l’entreprise prévoit 50 % de présentiel pour ses employés. L’entreprise espère rouvrir ses bureaux américains à 50 % de leurs capacités d’ici début septembre, et table sur une réouverture complète en octobre. Concernant les régions EMEA et APAC, la capacité d’accueil devrait être de 50 % jusqu’à fin 2021. Pour les bureaux de LATAM, les prévisions sont moins claires.
Si Facebook élargit les possibilités de télétravail, ça ne veut pas forcément dire que ses employés pourront travailler de n’importe où. Mais jusqu’à la fin de l’année 2021, pendant leurs voyages personnels, ils disposeront de 20 jours ouvrables pour travailler depuis un autre endroit, lieu pour lequel ils devront avoir une autorisation de travail.
Les entreprises s’adaptent au télétravail
En outre, à partir du 15 juin, Facebook proposera à ses employés travaillant aux Etats-Unis la possibilité de se déplacer au Canada, ainsi qu’à ceux de la région EMEA d’aller n’importe où au Royaume-Uni. En janvier 2022, ils auront la possibilité de déménager de façon permanente entre sept autres pays européens, où Facebook a la plus forte demande et peut s’implanter.
L’année dernière, lorsque Facebook a commencé à ajuster ses options de télétravail en réponse à la pandémie, son PDG Mark Zuckerberg indiquait qu’il s’attendait à ce qu’environ 50 % du personnel de l’entreprise travaille à distance dans les cinq à dix prochaines années.
La pandémie de Covid-19 a contraint un certain nombre de grandes entreprises à adopter des politiques plus flexibles sur le lieu de travail. Le mois dernier, après avoir élargi sa politique de télétravail, Google a affirmé s’attendre à ce qu’environ 20 % de ses employés télétravaillent à l’avenir. Du côté de Salesforce également, des plans sont mis en place pour permettre à la fois le télétravail permanent pour certains, et une présence sur site à tour de rôle. Quant à Apple, l’entreprise a récemment annoncé que ses employés devraient télétravailler au moins trois jours par semaine, entraînant une plainte d’environ 80 employés réclamant plus de flexibilité et la fin de la politique unique pour tous.
Source : ZDNet.com
