Neobrain lève 20 millions d’euros pour équiper les RH d’outils d’analyse sophistiqués

Neobrain lève 20 millions d'euros pour équiper les RH d'outils d'analyse sophistiqués

A l’heure où le phénomène mondial de la “Grande Démission” touche de nombreuses entreprises en France, le secteur des ressources humaines est traversé par des transformations profondes. L’idée de Neobrain est de fournir des outils aux équipes RH pour les aider à retenir les talents et à étudier les forces et faiblesses en présence au sein des organisations.

La startup française commercialise depuis 2018 une solution SaaS de gestion des compétences RH basées sur l’intelligence artificielle. Elle vient d’annoncer une levée de fonds de 20 millions d’euros en série A, menée auprès d’Alter Equity, Crédit Mutuel Innovation, XAnge via La Poste Ventures,
ainsi que son investisseur historique, Breega. Ce tour de table devrait permettre à Neobrain « d’élargir son offre RH et d’accélérer son déploiement en France et à l’international » indique la société dans un communiqué.

A ce jour, Neobrain revendique 80 grands comptes, incluant des entreprises telles que Bosch, Natixis, Edenred ou encore l’enseigne Promod.

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Une analyse du marché de l’emploi associée à un suivi des talents en interne

Les entreprises qui font appel à Neobrain partagent souhaitent « mieux identifier les besoins en compétences actuels et futurs » analyse la startup. Pour se faire, la solution de Neobrain analyse plusieurs millions d’offres d’emplois par jour dans une cinquantaine de pays, pour prédire les tendances du marché de l’emploi.

Les salariés bénéficient en outre d’un suivi personnalisé pour lister leurs compétences et s’orienter, si nécessaire, vers des formatiosn ou de nouveaux métiers en interne. « Dans un environnement où la guerre des talents fait rage, les organisations ont plus que jamais besoin de connaître leurs compétences et de les faire évoluer pour fidéliser leurs collaborateurs » explique Paul Courtaud, CEO de Neobrain, cité dans le communiqué.

Puisque les problématiques RH sont nombreuses, Neobrain veut être sur plusieurs fronts. La startup entend consacrer 40% des sommes levées (soit près de 8 millions d’euros) à la R&D pour trouver toujours de nouvelles fonctionnalités. Parmi les tendances du marché, Neobrain s’intéresse tout particulièrement au “strategic workforce planning”, pour permettre aux équipes RH de simuler l’impact de leurs décisions sur les équipes. Neobrain veut aussi se focaliser davantage sur l’analyse des compétences et des motivations associées en interne, ainsi qu’aux outils qui favorisent la mobilité interne.

L’entreprise a vu son chiffre d’affaires tripler en l’espace de trois ans. Neobrain veut dorénavant accélérer son expansion hors de France, après avoir déjà ciblé le Portugal où la startup dispose d’une filiale depuis 2019. « L’internationalisation que nous envisageons dans les prochains mois se fera à plus grande échelle » souligne Paul Courtaud.

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