Les logiciels low code rendent les employeurs plus attrayants

Les logiciels low code rendent les employeurs plus attrayants

L’univers de la tech a un problème de diversité. Les logiciels low code et no code peuvent-ils offrir plus de possibilités à un plus grand nombre de personnes ? Les outils de développement de logiciels low code et no code ne sont pas seulement un moyen de rendre les gens plus productifs. Ils peuvent apporter de nouvelles idées aux entreprises et offrir plus de possibilités aux femmes et aux minorités sous-représentées dans le domaine technologique.

« Nous vivons une époque très particulière en ce qui concerne l’avènement du codage », a souligné Jenn Stirrup, fondatrice et directrice générale de Data Relish, dans un récent post. « Traditionnellement, le codage est un défi, et il est limité aux personnes qui peuvent se permettre d’aller à l’université et d’apprendre le code pendant quatre ans. »

Avec la tendance croissante à l’apprentissage tout au long de la vie par le biais de cours en ligne et de campus, il existe des possibilités pour les utilisateurs en dehors des départements informatiques de développer des compétences de base en codage, dit Jenn Stirrup. « Le développement d’applications low code et no code utilise des outils qui permettent à des personnes sans expérience de la programmation de créer des logiciels qui automatisent les processus de travail. »

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Lutter contre les inégalités

L’urgence d’encourager un développement par des non-professionnels est apparue dans une récente enquête de Microsoft auprès de 900 utilisateurs et cadres. L’adoption de plateformes “low code” ou “no code” peut également contribuer à lutter contre la disparité entre les sexes dans le secteur informatique, écrit Richard Riley, directeur principal du marketing produit pour la Power Platform de Microsoft. « Actuellement, moins de 20 % des professionnels du cloud computing sont des femmes. »

Cela fonctionne dans les deux sens. Les entreprises qui facilitent le développement low code peuvent avoir plus de facilités à attirer les talents. Selon Richard Riley, plus de 80 % des utilisateurs et des utilisateurs potentiels de plateformes low code ou no code déclarent qu’ils seraient plus disposés à travailler pour une entreprise qui investit dans leur perfectionnement technique.

Bien que l’enquête ait été financée par Microsoft, qui met en avant le concept de low code pour promouvoir sa Power Platform, elle présente également des arguments convaincants sur l’impact des environnements low code et no code. En effet, le fait de permettre aux utilisateurs de créer rapidement leurs propres solutions crée un environnement hautement innovant et moins bureaucratique. La majorité des utilisateurs d’environnements low code ou no code, soit 82 %, s’accordent à dire que cette technologie permet aux utilisateurs de logiciels d’améliorer leurs connaissances en matière de développement et leurs compétences techniques. En outre, il est démontré que l’utilisation de plateformes ou d’applications no code ou low code a eu un impact positif de 83 % sur la satisfaction et la charge de travail des utilisateurs, et un impact positif de 80 % sur le moral des utilisateurs.

Sensibiliser et investir

Une majorité écrasante de responsables et d’utilisateurs (71 % et 76 %, respectivement) souligne un manque de sensibilisation aux cas d’utilisation potentiels des logiciels low code. Les préoccupations en matière de cybersécurité, ainsi que le coût et la formation nécessaires pour que leurs employés puissent maximiser la valeur de ces plateformes ou applications, figurent également en bonne place.

« L’appel à investir dans le développement des employés est urgent », dit Richard Riley, notant que 71 % des utilisateurs potentiels sont moins susceptibles d’envisager ou de rester avec des employeurs qui n’investissent pas dans leurs compétences techniques. « Les dirigeants et les managers doivent examiner d’un œil critique les opportunités qu’ils offrent aux employés et la manière dont ils soutiennent leurs équipes informatiques, les analystes commerciaux et les développeurs de toutes les identités », dit-il. « Lorsqu’il s’agit d’offrir des opportunités d’apprentissage significatives et une voie claire pour l’avancement, les plateformes de développement low code ou no code pourraient être la réponse qu’ils recherchaient. »

La beauté « des solutions no code est que vous obtenez le programmeur inattendu, la personne qui comprend l’entreprise et qui peut faire quelque chose pour résoudre un problème en interne, augmentant la productivité en vous aidant potentiellement », dit Jenn Stirrup.

Source : ZDNet.com

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