Egalité salariale : les actionnaires veulent plus de transparence
Les principales entreprises technologiques américaines vont devoir se confronter à des résolutions d’actionnaires qui souhaitent obtenir des informations détaillées sur les différences salariales entre individus d’origine ou de sexe différents, alors que de trop faibles progrès dans ce domaine ont été observés.
Arjuna Capital et Proxy Impact ont publié en début de semaine leur troisième rapport annuel sur les écarts salarials entre femmes et hommes, qui enquête sur 50 grandes entreprises américaines. Seules trois entreprises ont reçu un A (la meilleure note) : Citigroup, Mastercard et Starbucks. En bas du classement, ont note Oracle, Verizon, AT&T, Qualcomm et Analog Devices avec la désastreuse note de F.
Avec la note B, on trouve Intel et Apple, ainsi que huit autres entreprises, dont les efforts sur la réduction des écarts salariaux et sur la transparence ont été salués. Juste derrière suivent Adobe, Alphabet/Google, Expedia, Facebook, Ebay, Microsoft et Texas Instruments avec la note C. Hewlett-Packard obtient quant à lui un D.
Manque de transparence
Non seulement les progrès sont faibles, mais en plus l’enquête note un manque de transparence généralisé dans les informations publiées par les 50 entreprises. C’est la raison pour laquelle Proxy Impact a proposé 16 résolutions d’actionnaires pour les forcer à donner plus de détails.
« La seule question qui se pose maintenant est de savoir quelles entreprises américaines seront leaders, et lesquelles continueront à être à la traîne en matière d’équité salariale », se demande Natasha Lamb, associée directrice d’Arjuna. « Il est temps que les entreprises cessent de traîner les pieds en matière d’équité salariale et qu’elles s’engagent à fournir des informations significatives et transparentes. »
Les résolutions concernent Adobe, Alphabet/Google, Amazon, Facebook, Intel et Microsoft. Leur objectif est d’obtenir tout autant de détails que les entreprises britanniques, qui ont une norme beaucoup plus stricte quant à la transparence sur les salaires des collaborateurs.
De grandes entreprises américaines résistent encore à cette demande de transparence. Mais le soutien des actionnaires est croissant. Chez Microsoft, la motion déposée par Arjuna et Proxy Impact a reçu près de 30 % de soutien de la part des actionnaires, soit environ 240 milliards de dollars en valeur d’actions.
Source : ZDNet.com
