Coronavirus : tout comprendre aux nouvelles mesures gouvernementales (23 mars 2020) pour les professionnels (et télécharger l’attestation professionnelle)

Sommaire :

• Qu’est ce qui change le 23 mars 2020 ?
• Ou trouver l’attestation pour aller travailler ? Ici sur ZDNet
• Puis-je aller travailler ?
• Puis-je prendre les transports pour aller travailler ?
• Quels sont les gestes barrières à appliquer dans un cadre professionnel ?
• Dois-je porter un masque au travail ?
• Que faire si je pense que je suis malade sur mon lieu de travail ?
• Quels sont les personnes « à risque » (et qui donc ne devraient pas se rendre sur leur lieu de travail) ?
• Pour les étudiants
• Pour les parents d’élève

Les nouvelles mesures annoncées par le gouvernement le 23 mars 2020 pour renforcer le confinement des français sont destinées à mettre en pratique de manière plus poussées encore que le 17 mars 2020 les déclarations d’Emmanuel Macron il y a deux semaines : “nous sommes en guerre”. Voici tout ce que les professionnels doivent savoir dans ce nouveau contexte.

Qu’est ce qui change le 23 mars 2020 ?

Sur le site du gouvernement on peut donc désormais télécharger les nouvelles attestations qui permettent de se déplacer sur le territoire national. Ces documents ajoutent des motifs de déplacement aux documents publiés le 17 mars dernier.Car désormais les déplacements sont interdits sauf pour :

• Déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice de l’activité professionnelle, lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail ou déplacements professionnels ne pouvant être différés.
• Déplacements pour effectuer des achats de fournitures nécessaires à l’activité professionnelle et des achats de première nécessité dans des établissements dont les activités demeurent autorisées (liste sur gouvernement.fr).
• Consultations et soins ne pouvant être assurés à distance et ne pouvant être différés ; consultations et soins des patients atteints d’une affection de longue durée.
• Déplacements pour motif familial impérieux, pour l’assistance aux personnes vulnérables ou la garde d’enfants.
• Déplacements brefs, dans la limite d’une heure quotidienne et dans un rayon maximal d’un kilomètre autour du domicile, liés soit à l’activité physique individuelle des personnes, à l’exclusion de toute pratique sportive collective et de toute proximité avec d’autres personnes, soit à la promenade avec les seules personnes regroupées dans un même domicile, soit aux besoins des animaux de compagnie.
• Convocation judiciaire ou administrative (nouvelle mesure).
  
• Participation à des missions d’intérêt général sur demande de l’autorité administrative (nouvelle mesure).

Ou trouver l’attestation pour aller travailler ? Ici sur ZDNet

Dans tous ces cas, il faut être muni d’une attestation téléchargeable ici (c’est le site du Ministère de l’Intérieur et il y a des chances qu’il soit saturé), ou bien là (c’est le site de ZDNet.fr et il est bien dimensionné (on espère). A noter que cette attestation est différente de l’attestation de déplacement dérogatoire présentée comme le seul document nécessaire en début de matinée le 17 mars 2020. Les infractions à ces règles seront sanctionnées d’une amende allant de 38 à 135 euros.

L’attestation dérogatoire simple, présentée en matinée, est téléchargeable ici (c’est le site du Ministère de l’Intérieur et il y a des chances qu’il soit saturé), ou bien là (c’est le site de ZDNet.fr et il est bien dimensionné (on espère). A noter que l’attestation peut être également rédigée sur papier libre. Les infractions à ces règles seront sanctionnées d’une amende allant de 38 à 135 euros.

Les attestations de déplacement dérogatoire sont téléchargeables au format .pdf, ou peuvent être rédigées sur papier libre. Pour une meilleure accessibilité, les attestations de déplacement dérogatoire et les attestations de déplacement professionnel sont  désormais disponibles en format .txt, .docx et en langue anglaise.

Dans tous les cas, à dater du 18 mars, une copie papier de ces documents doit être présentée aux forces de l’ordre sur la voie publique. La numérisation des attestations et leur présentation sur smartphone ou tablette n’est pas autorisée. Si dans un premier temps de nombreux médias ont relayé l’information selon laquelle il était possible de présenter une version numérisée de l’attestation, hébergée sur un smartphone par exemple, les autorités ont rapidement contredit ce message. «  La version numérique sur smartphone est prise en compte.

Au 18 mars, une seconde communication a été faite par le ministère de l’Intérieur. «  Nous sommes en train d’étudier la possibilité d’un dispositif mobile/digital, mais à ce stade seules sont reconnues valables les attestations officielles et les attestations sur l’honneur rédigées sur papier libre » indique l’autorité.

Les frontières de l’espace Schengen seront fermées à partir du 17 mars à midi pour une période de 30 jours.

Puis-je aller travailler ?

Non, je reste chez moi et je fais du télétravail. Si le télétravail n’est pas possible je peux me rendre au travail en transports ou par mes moyens personnels, muni d’une attestation et d’une carte d’identité.A noter que l’employeur est tenu d’adapter le travail de chacun pour assurer la sécurité des employés si le télétravail est impossible.

Pour les employeurs, le gouvernement recommande de généraliser le recours au télétravail et de suspendre toute réunion physique de personnes qui ne serait pas indispensable à la continuation de l’activité. L’employeur doit également informer les salariés des bonnes pratiques et recommandations pour protéger la population. A noter cette pasge très complète permet d’obtenir de nombreuses réponses aux questions que se posent employeurs et salariés.

Puis-je prendre les transports pour aller travailler ?

Les transports ne seront ouverts qu’aux personnes étant dans l’obligation de se rendre sur leur lieu de travail. Une attestation pourra leur être demandée.

Quels sont les gestes barrières à appliquer dans un cadre professionnel ?

Face aux infections, il existe des gestes simples pour préserver votre santé et celle de votre entourage professionnel si vous n’êtes pas dans la possibilité de télétravailler :

• Se laver les mains très régulièrement
• Tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir
• Saluer sans se serrer la main, éviter les embrassades
• Utiliser des mouchoirs à usage unique et les jeter
• Eviter les rassemblements, limiter les déplacements et les contacts

Dois-je porter un masque au travail ?

Le port du masque chirurgical n’est pas recommandé sans présence de symptômes. Le masque n’est pas la bonne réponse pour le grand public car il ne peut être porté en permanence et surtout n’a pas d’indication sans contact rapproché et prolongé avec un malade.

Que faire si je pense que je suis malade sur mon lieu de travail ?

En cas de symptômes (toux, fièvre) qui font penser au Covid-19, le Ministère de la Santé recommande aux professionnels de d’éviter les contacts, de rentrer chez eux et d’appeler un médecin avant de se rendre à son cabinet, voire d’appeler le numéro de permanence de soins de sa région. A noter que la téléconsultation est possible. Si les symptômes s’aggravent avec des difficultés respiratoires et signes d’étouffement, il faut appeler le SAMU (15).

En cas de test positif lors du rendez-vous médical, les autorités appellent à rester strictement à domicile, de porter un masque pour se rendre au rendez-vous médical. En cas de difficulté respiratoire, appeler le 15.

Il faut ensuite se faire prescrire un arrêt de travail initial d’une durée de 7 à 14 jours. Ensuite via la téléconsultation, un avis médical sera donné. En fonction de l’état de santé, un arrêt de travail sera renouvelé pour 7 jours supplémentaires. L’isolement devra être levé 48h après la résolution complète des symptômes.

Quels sont les personnes « à risque » (et qui donc ne devraient pas se rendre sur leur lieu de travail) ?

Le Haut conseil de la santé publique (HCSP) considère que les personnes à risque de développer une forme grave d’infection à SARS-CoV-2 sont :

• Les personnes âgées de 70 ans et plus. Et les patients entre 50 ans et 70 ans doivent être surveillés de façon plus rapprochée.
• Les patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV
• Les malades atteints de cirrhose au stade B au moins
• Les patients aux antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque ;
• Les diabétiques insulinodépendants ou présentant des complications secondaires à leur pathologie (micro ou macro angiopathie) ;
• Les insuffisants respiratoires chroniques sous oxygénothérapie ou asthme ou mucoviscidose ou toute pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale ;
• Les personnes avec une immunodépression médicamenteuses : chimiothérapie anti cancéreuse, immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive, infection à VIH non contrôlé avec des CD4 <200/mn3 consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souche hématopoïétiques, atteint d’hémopathie maligne en cours de traitement, présentant un cancer métastasé.
• Les femmes enceintes à partir du 3e trimestre
• Les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle > 40kg/m2 : par analogie avec la grippe A (H1N1)
• Comme pour beaucoup de maladies infectieuses, les personnes souffrant de maladies chroniques (hypertension, diabète), les personnes âgées (plus de 70 ans), immunodéprimées ou fragiles présentent un risque plus élevé. Dans les cas plus sévères, la maladie peut entraîner un décès.

Pour les étudiants

Les universités du pays sont fermés depuis lundi, au moins jusqu’aux vacances de printemps, ce qui concerne 2,6 millions d’étudiants. Trois à quatre heures d’enseignement par jour – exercices en ligne, “classe virtuelle” en visioconférence- doivent être proposées par les établissements. Les examens et les concours de recrutement sont reportés.

Pour les parents d’élèves

Dans le cadre des fermetures d’écoles, les parents d’un enfant âgé de moins de 16 ans peuvent bénéficier d’un arrêt maladie indemnisé si il n’est pas possible de bénéficier d’un aménagement des conditions de travail permettant de rester à domicile pour garder les enfants. A noter qu’un seul des deux parents peut bénéficier d’un arrêt dans ce contexte.