Après le gel des embauches, Amazon veut supprimer 18 000 postes

Après le gel des embauches, Amazon veut supprimer 18 000 postes

Après les géants de la tech Meta et Twitter, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a annoncé son intention de supprimer un peu plus de 18 000 postes.

En novembre dernier, Amazon a annoncé son intention de suppression des postes dans ses activités liées aux appareils et aux livres et de geler les embauches. Selon Andy Jassy, la majorité des emplois supprimés concernent les magasins Amazon Stores et l’organisation People, Experience, and Technology.

Ces suppressions font suite à une période d’embauche rapide au cours des dernières années. Les employés qui sont concernés dans le monde entier en seront informés le 18 janvier, avance Andy Jassy.

« Pour communiquer sur ces sujets, nous attendons généralement de pouvoir parler avec les personnes directement concernées. Cependant, comme l’un de nos coéquipiers a divulgué cette information à l’extérieur, nous avons décidé qu’il était préférable de partager cette nouvelle plus tôt afin que vous puissiez entendre les détails directement de ma bouche. Nous avons l’intention de communiquer avec les employés concernés (ou, le cas échéant en Europe, avec les organes de représentation des employés) à partir du 18 janvier », a-t-il écrit.

publicité

La traversée d’une période « incertaine »

Le Wall Street Journal a révélé les licenciements d’Amazon avant l’annonce, notant que les suppressions d’emplois représentent environ 5 % de ses effectifs.

Andy Jassy, qui a succédé à Jeff Bezos à la tête d’Amazon en juillet 2021, a déclaré que l’entreprise serait « inventive, ingénieuse et débrouillarde » alors qu’elle traverse une période économique incertaine et qu’elle n’embauche pas aussi vite qu’avant et supprime certains postes.

« Les entreprises qui durent longtemps passent par différentes phases », a-t-il déclaré dans un mémo publié sur le blog de l’entreprise.

« Elles ne sont pas en mode d’expansion lourde des effectifs chaque année. Nous parlons souvent de notre principe de leadership “Inventer et Simplifier” dans le contexte de la création de nouveaux produits et de nouvelles fonctionnalités. Il y en aura encore beaucoup dans toutes les activités que nous poursuivons. Mais nous négligeons parfois l’importance de l’invention critique, de la résolution de problèmes et de la simplification qui permettent de déterminer ce qui compte le plus pour les clients (et pour l’entreprise), d’ajuster l’affectation de nos ressources et de notre temps, et de trouver un moyen d’en faire plus pour les clients à moindre coût (en répercutant les économies sur les clients). »

Salesforce tape aussi dans ses effectifs

L’année 2023 commence là où l’année 2022 s’est arrêtée, avec des entreprises technologiques qui ajustent leurs plans d’embauche et de nouveaux projets après avoir connu un boom au début de la pandémie, suivi par des problèmes de chaîne d’approvisionnement mondiale, une inflation plus élevée, des taux d’intérêt plus élevés et des craintes de récession.

L’annonce des suppressions d’emplois d’Amazon est intervenue juste après que Salesforce a déclaré qu’elle allait réduire ses effectifs mondiaux d’environ 10 %, ce qui concerne quelque 8 000 employés, et de commencer à réduire les surfaces de bureaux sur certains marchés. Salesforce a informé les employés concernés par courrier électronique mercredi.

Le directeur général de Salesforce, Marc Benioff, a déclaré dans une lettre aux employés que la société avait embauché trop de personnes pendant la pandémie. Salesforce prévoit d’encourir des charges comprises entre 1,4 et 2,1 milliards de dollars liées aux réductions d’effectifs et d’espace de bureau.

« L’environnement reste difficile et nos clients adoptent une approche plus mesurée dans leurs décisions d’achat. Dans cette optique, nous avons pris la décision très difficile de réduire nos effectifs d’environ 10 %, principalement au cours des prochaines semaines », a déclaré Marc Benioff, directeur général de Salesforce, dans une lettre adressée aux employés.

Source : ZDNet.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *